- Einstellungspolitik weg von Parteizugehörigkeiten oder persönlichen Netzwerken (Vereine, Verbände, etc.) hin zu ergebnisoffenen und transparenten Bewerbungsprozessen.
- Bessere Überwachung der Geschäftstätigkeit der Geschäftsführungen.
- Prüfung der Werbe- & Sponsoringaktivitäten sowie Überarbeitung der Beteiligungsrichtlinien dahingehend.